截至8月29日晚間，A股25家上市券商2016年中期報(bào)告全部發(fā)布，新一輪“比慘”隨之展開(kāi)。數(shù)據(jù)顯示，受市場(chǎng)交易縮量影響，今年上半年證券行業(yè)整體業(yè)績(jī)慘淡，職工薪酬也集體大滑坡，24家券商薪酬同比下滑，8家券商薪酬總額同比下調(diào)超過(guò)五成，最高下滑幅度75%。

　　現(xiàn)象

　　招商證券薪酬降幅超七成

　　自2016年以來(lái)，券商裁員降薪時(shí)有耳聞，半年報(bào)數(shù)據(jù)證實(shí)，上市券商員工薪酬之低迷直逼大盤(pán)指數(shù)�！度�商中國(guó)》的統(tǒng)計(jì)顯示，與上年同期相比，25家上市券商中，除西部證券之外，24家職工薪酬總額下滑，其中8家下滑超過(guò)五成，分別是招商證券、西南證券、東方證券、安信證券、第一創(chuàng)業(yè)證券、申萬(wàn)宏源證券、東北證券及東吳證券。招商證券上半年發(fā)放的職工薪酬降幅高達(dá)75%，下調(diào)幅度居券商之首。

　　招商證券中報(bào)顯示，2016年上半年，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)21.06億元，較上年同期減少34.97億元，減幅62.42%，在“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”項(xiàng)下“職工工資”一欄，今年上半年金額為11.58億元，而上年同期的發(fā)生額為46.67億元，減少35.09億元，降幅75.18%。財(cái)報(bào)中稱，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)下降，主要系收入減少導(dǎo)致相關(guān)成本減少。上述變動(dòng)幅度與業(yè)績(jī)變動(dòng)幅度大致相當(dāng)——今年上半年，招商證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)收51.98億元，同比下降67.23%;歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為22.42億元，同比下降69.35%。公司在公告中表示，受經(jīng)濟(jì)增速放緩以及A股市場(chǎng)低迷等因素的影響，公司收入和盈利較去年同期均有所下滑。上半年A股市場(chǎng)震蕩下行，交易量大幅萎縮，市場(chǎng)融資融券規(guī)模大幅下降，公司經(jīng)紀(jì)和投資業(yè)務(wù)收入同比均出現(xiàn)較大幅度下降。

　　除招商證券之外，西南證券、東方證券薪資降幅分別為62.42%、61.15%，安信證券、中金公司等五家下降幅度超過(guò)50%;國(guó)泰君安、中信證券下降約三成。中金公司今年上半年職工薪酬支出為11.5億元，同比減少9.58億元，下調(diào)幅度45.50%。據(jù)悉，此前數(shù)年中金公司職工薪酬一直維持在總營(yíng)收占比超四成的水平，2015年總營(yíng)收95.06億元，而職工薪酬一項(xiàng)就達(dá)到40.51億元，薪酬占比42.6%。今年上半年中金實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入32.2億元，該項(xiàng)比例僅為35.7%。

　　西部證券在所有券商中實(shí)現(xiàn)職工薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)，“職工工資”一項(xiàng)本期金額為5.85億元，而上期金額(2015年1月1日至6月30日)金額為5.44億元，同比增加7.5%。不過(guò)，和大多數(shù)券商一樣，西部證券營(yíng)收和凈利潤(rùn)同樣在大幅下滑，上半年?duì)I收同比減少43.67%，凈利潤(rùn)同比下降61.21%。

　　追訪

　　靠天吃飯艱難度日

　　對(duì)于員工薪酬的縮水，綜合各家上市券商的中報(bào)，大多解釋為“收入下降導(dǎo)致績(jī)效費(fèi)用相應(yīng)減少”，或“業(yè)務(wù)量減少致與業(yè)務(wù)相關(guān)的支出相應(yīng)減少”，興業(yè)證券稱“主要系人力成本控制力度加大”。

　　對(duì)于尚未真正改變靠天吃飯格局的上市券商而言，今年上半年滬深指數(shù)始而暴跌，繼之膠著低迷，市場(chǎng)交易明顯萎縮，證券行業(yè)整體業(yè)績(jī)難免慘淡。統(tǒng)計(jì)顯示，就業(yè)績(jī)來(lái)看，今年上半年各家券商凈利遭腰斬，山西證券凈利跌幅最大，同比下降85%，14家上市券商營(yíng)業(yè)收入同比降幅逾五成。其中，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入下滑最為明顯，全部上市券商上半年代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入共398.33億元。其中，除方正證券代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入同比下滑48.1%外，剩余24家同比下滑幅度均超五成。

　　中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年證券行業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1570.79億元，凈利潤(rùn)624.72億元，分別較同期下滑52.47%和59.22%，其中行業(yè)代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入559.76億元，較同期下滑64.67%。

　　趨勢(shì)

　　變相裁員風(fēng)波猶未平息

　　勒緊褲腰帶準(zhǔn)備過(guò)冬，是目前券商行業(yè)內(nèi)的共識(shí)，2016年以來(lái)，裁員、縮減開(kāi)支、推遲獎(jiǎng)金發(fā)放，或逆勢(shì)加碼業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，大幅收緊淘汰機(jī)制……冷風(fēng)一直在整個(gè)行業(yè)內(nèi)蔓延。

　　早在今年5月末，方正證券一紙“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)并控制成本”的改革，被市場(chǎng)解讀為證券行業(yè)裁員過(guò)冬的開(kāi)始，盡管方正證券一再澄清并沒(méi)有強(qiáng)制性的減員比例。在方正證券之后，財(cái)經(jīng)人士曹山石6月初曝光一組券商文件，顯示的行業(yè)慘相更加觸目驚心。文章提及華泰、廣發(fā)、財(cái)通、大通、安信、銀河、國(guó)金、華安、招商、國(guó)信、中銀國(guó)際、中信、中信建投、方正等多家券商，這些由券商員工提供給曹山石的資料，有的是公司最新內(nèi)部政策全文，有的是工資條，有的是離職協(xié)議，有的是個(gè)人切身經(jīng)歷。

　　曹山石曝光的內(nèi)容中，包括一家券商的三個(gè)內(nèi)部文件：《2016證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《2016營(yíng)銷人員基本管理制度(征求意見(jiàn)稿)》、《2016客戶經(jīng)理績(jī)效管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》。征求意見(jiàn)稿中，不僅凈資產(chǎn)考核力度空前，還加大了理財(cái)產(chǎn)品的銷售和考核力度。按照此辦法，一類地區(qū)對(duì)初級(jí)客戶經(jīng)理資產(chǎn)規(guī)模要求是大于300萬(wàn)元，中級(jí)在8000萬(wàn)元至1.5億元之間，而首席客戶經(jīng)理須超過(guò)6億元。

　　此外，一份證券公司內(nèi)部的《離職承諾書(shū)》顯示，員工自聘用之日起12個(gè)月內(nèi)，須完成業(yè)績(jī)指標(biāo)如下：3個(gè)月內(nèi)引進(jìn)資產(chǎn)300萬(wàn)元，且月創(chuàng)收不低于4000元;6個(gè)月內(nèi)引進(jìn)資產(chǎn)600萬(wàn)元，且月創(chuàng)收不低于6000元;12個(gè)月內(nèi)引進(jìn)資產(chǎn)1000萬(wàn)元，且月創(chuàng)收不低于8000元�！叭绻�本人在任何一個(gè)工作年度內(nèi)未完成本人承諾的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，將無(wú)條件地、主動(dòng)向營(yíng)業(yè)部提出辭職，終止勞動(dòng)關(guān)系。未按前述要求辭職，營(yíng)業(yè)部有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并追究本人的違約責(zé)任”。另一家證券公司員工曝出的考核新政規(guī)定，從2016年7月1日起將對(duì)公司理財(cái)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)新的考核方案，考核指標(biāo)是目前的350%。還有證券公司員工吐槽，營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理不僅沒(méi)有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在每個(gè)月新增30萬(wàn)資產(chǎn)任務(wù)，連續(xù)3個(gè)月不完成者辭退。

　　有媒體報(bào)道稱，某證券公司7月底完成考核辦法的首次調(diào)整，8月份開(kāi)始根據(jù)新制度計(jì)算7月份的薪酬，然而新制度執(zhí)行第一個(gè)月就遇到部分營(yíng)銷人員的不滿，指責(zé)公司“變相裁員”。該券商昨天回應(yīng)稱，個(gè)別營(yíng)銷人員片面曲解了公司6月24日出臺(tái)的考核制度，夸大了影響。針對(duì)受到爭(zhēng)議的考核制度，該券商相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新制度的出臺(tái)是基于其從經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)通道服務(wù)向財(cái)富管理方向轉(zhuǎn)型的考慮�！案鶕�(jù)公司財(cái)富管理轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)和客戶理財(cái)多元化需求，以及探索新型服務(wù)內(nèi)容，公司修訂完善營(yíng)銷人員的基本管理制度并調(diào)整了考核管理辦法。”公司方面同時(shí)稱，“對(duì)于當(dāng)事人表達(dá)的訴求，公司會(huì)始終在法律框架內(nèi)解決問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)惡意詆毀、中傷公司的言行，將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。”