消息稱，10月20日，百度向員工發(fā)布了一則內部信，信中指出：百度將停止社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，然后才可以招人。

　　昨日晚些時候百度官方向媒體證實了該郵件的真實性，并稱，盡管百度的社會招聘停止了，但校園招聘還會如期進行。李彥宏近期還將繼續(xù)參加面向復旦大學學生的校園宣講會，百度官方表示，將招聘重點轉移到校園招聘上是希望未來招聘的重心放在“吸引最優(yōu)秀的頂尖社會人才”上。

　　資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經15年發(fā)展后，業(yè)務規(guī)模不斷擴大。伴隨近年來迅猛的發(fā)展勢頭，目前百度已經擁有員工5萬多名，是BAT中員工數(shù)量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)都在3萬人左右。在原有業(yè)務基本保持不變的背景下，5萬人對于百度來說未免有些冗雜。調整招聘重點，也是百度希望柔性調整人員結構的一種方式。

　　不過，雖然百度官方表示，暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，是為了進一步提升組織效率，但在香頌資本執(zhí)行董事沈萌看來，這也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們所面臨的環(huán)境越來越嚴酷所致。

　　此前，另一位巨頭阿里巴巴也宣布，由于集團人才戰(zhàn)略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”，已經將招聘人數(shù)從原來的3000多人銳減到400左右。

　　沈萌在接受《證券日報》記者采訪時表示，三季度GDP破七，說明中國政府正式認可經濟下行、處于中高速新常態(tài)。因此，泡沫化會受到進一步抑制，在全球經濟低迷之際，資本市場和實體經濟全面衰退，給包括中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭在內的企業(yè)都帶來很大壓力。包括此前對標燒錢的一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭所投資的新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多也開始偃旗息鼓、握手言和，這也說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所面對的環(huán)境越來越嚴酷。

　　他認為，此次百度和阿里的停招，說明互聯(lián)網(wǎng)巨頭開始放棄單一的燒錢式競爭，逐漸把主要精力放在整合已有資源、優(yōu)化已有布局的“向內看”。目前來看，互聯(lián)網(wǎng)巨頭進入冬季的程度還不大，但至少要過秋天，冷靜一下此前發(fā)燙的頭腦。

　　的確，從媒體近來曝出的消息來看，上到BAT和全球五百強，下到各色O2O、P2P創(chuàng)業(yè)團隊，停招、裁員，壞消息不斷。

　　一份五百強裁員名單在社交平臺上廣泛傳播,這些行業(yè)大牛金光閃閃的名字,如今在新聞報道和社交媒體上紛紛跟“裁員”緊密聯(lián)系在一起:IBM全球范圍裁員11萬人,微軟和西門子各裁掉10000多人,渣打銀行撤掉200多名董事總經理,阿里巴巴校招名額從3000縮水到400,夏普裁員5000人,聯(lián)想裁員3200人,漢能砍掉2000人……尤其是前段時間融資路演鬧得不亦樂乎的O2O、P2P們紛紛倒下。

　　但這種靠燒錢發(fā)展的模式畢竟是難以為繼的，經濟環(huán)境的嚴酷只是加劇了這個過程。