臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國稅分局自數(shù)字人事運行以來，通過保障機制建設(shè)，強化教育培訓(xùn)，運用測評引導(dǎo)，保證了數(shù)字人事信息系統(tǒng)演練的平穩(wěn)運行，確保工作推進順暢。

全員參與系統(tǒng)管理。該分局納入數(shù)字人事系統(tǒng)管理的人數(shù)為28人，上線率達到100%。截至12月23日，全局累計工作記實476篇(次)，干部記實率達到了100%;在領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)100余條基礎(chǔ)上，個人自擬任務(wù)達到400多條。

針對性培訓(xùn)效果顯著。圍繞數(shù)字人事組織框架體系、數(shù)字人事制度、上線實施方案及要求等內(nèi)容開展全員培訓(xùn)，采取數(shù)字人事專題講解與實際演練相結(jié)合的方式，切實提高了稅務(wù)干部實際操作能力，增強了全體干部對數(shù)字人事的理解和認識，化解了畏難疑慮情緒，提升了主動工作的積極性。

側(cè)重個人賬戶引導(dǎo)良性競爭。使部門之間、干部之間，出現(xiàn)橫向、縱向的比較，引導(dǎo)職工尋找彼此間存在的差距，充分調(diào)動了干部的工作積極性，最大限度地挖掘干部的潛力，在全局各部門形成了和諧向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭氛圍。

結(jié)合績效管理提升工作質(zhì)效。堅持人事部門跟蹤檢查、及時督導(dǎo)，每天跟蹤工作記實、每周跟蹤任務(wù)推送，對跟蹤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋，全程督導(dǎo)提醒，切實提升了工作質(zhì)效。