關某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權，強迫女下屬開房之嫌，足以構成“性騷擾”，不應只是單位內部處理了事。

　　12月7日，一名網(wǎng)友在微博曝光，“民生銀行北京分行某業(yè)務線副總經(jīng)理欲潛規(guī)則女下屬”。爆料稱，遭女下屬拒絕后，該男子便以將其辭退相威脅。當天下午，民生銀行北京分行辦公室工作人員確認，網(wǎng)傳截圖確系公司員工，公司對涉事的關某某作出了處罰，具體處罰為停職檢討、停發(fā)季度獎金，已發(fā)的獎金在3個工作日內上交。

　　始作俑者接受內部處理，挨了記“雙�！钡募曳ò遄�；而作為受害人的女下屬，不僅被確認只是臨時員工，而且已于11月離職。這看上去似乎又是一次頗為“完美”的快速擺平。

　　問題是，關某某騷擾女下屬，到底是什么性質？真的是一個內部處理的小事嗎？從曝光的圖片看，關某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權，強迫女下屬開房之嫌，可以說，這就是如假包換的職場“性騷擾”。雖說“初步確認兩人之間的行為只局限在手機上，并沒有產生實質性的關系”，但并不影響這種違法行為的成立。

　　一旦被定性為“性騷擾”，那就不是內部處理的事了。2005年修訂的《婦女權益保障法》明確“禁止對婦女實施性騷擾”，如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。

　　當然，這種規(guī)定并不是說，對性騷擾行為，實行的是“不告不理”。根據(jù)《治安管理處罰法》，對“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關可根據(jù)不同的情節(jié)，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認，一樣能作出行政處罰。

　　作為單位，既然已“祭出了家法”，是不是就盡到責任了呢？國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以及《北京市實施<婦女權益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。但從報道的情況看，如果不是女下屬“無奈之下群發(fā)郵件”，這種惡劣行徑還會云遮霧罩、貽害下去。

　　這也警示，預防和制止職場“性騷擾”須下更多猛藥，從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力，編織起可靠的維權屏障。