2016臨近年末，A股市場延續(xù)震蕩平淡格局，但基金公司的人事變動卻有愈演愈烈之勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來發(fā)生基金經(jīng)理變動的基金數(shù)量多達2266只，涉及96家基金管理公司。這其中既有老基金“舵手”的更迭，也有新基金“掌門人”的走馬上任。一個有趣的現(xiàn)象是，在發(fā)生人事變動的2266只基金中，有1241只基金的現(xiàn)任基金經(jīng)理任職年限不足兩年。

　　例如，天弘基金的李晨目前同時掌管天弘增益寶、天弘現(xiàn)金A、天弘弘運寶A等基金。資料顯示，李晨自2016年11月25日起才開始擔任基金經(jīng)理。這種甫一上任便管理多只產(chǎn)品的現(xiàn)象并不鮮見。今年11月25日開始擔任基金經(jīng)理的唐弋迅，目前同時管理信達澳銀新目標、信達澳銀新財富和信達澳銀慧理財三只基金;萬家基金的柳發(fā)超，首次擔任基金經(jīng)理的時間為2016年9月5日，他目前同時管理萬家恒瑞18個月定開債券、萬家鑫璟純債債券、萬家瑞旭混合等多只基金。

　　此外，一些長期業(yè)績優(yōu)異的明星基金也在近期“換帥”或增聘基金經(jīng)理，接任者中就有不少新面孔。匯添富基金的馬翔，今年3月11日接替朱曉亮，擔任匯添富民營活力混合的基金經(jīng)理;嘉實基金的謝澤林，今年9月30日擔任嘉實策略混合的基金經(jīng)理;長盛基金的李琪，今年9月12日開始擔任長盛戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的基金經(jīng)理。

　　基金經(jīng)理變動日趨激烈的同時，基金公司高級管理人員的更替也在迅速升溫。12月7日，申萬菱信基金管理有限公司發(fā)布公告稱，劉郎從12月6日起擔任公司董事長，接替離任的姜國芳。申萬菱信基金的這則公告，給2016年基金業(yè)的高管變動又增加了一個案例。

　　12月7日，申萬菱信基金管理有限公司發(fā)布公告稱，劉郎從12月6日起擔任公司董事長，接替離任的姜國芳。申萬菱信基金的這則公告，給2016年基金業(yè)的高管變動又增加了一個案例。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來的高管變更涉及103家公司，其中有40位董事長、20位總經(jīng)理、5位副董事長和64位副總經(jīng)理，此外還涉及總經(jīng)理助理、投資決策委員會主席、監(jiān)事會主席等多個高層管理職位。

　　在滬上一位基金分析師看來，基金公司高管的頻繁變更，與新基金公司的大量成立和籌備不無關系。

　　業(yè)內(nèi)人士指出：“對新公募基金而言，必須招聘到幾個核心投研骨干，再配備一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投資風格�！�

　　對于老公募基金而言，頻繁的人事更迭則更加耐人尋味。“公募基金歷經(jīng)十余年的發(fā)展，行業(yè)整體趨于成熟，部分元老級人物在經(jīng)營、投資理念上有所調(diào)整，在某些情況下不得不另尋出路。而行業(yè)仍在蓬勃發(fā)展，需要不斷補充新鮮血液，因此上至管理層，下至基金經(jīng)理的更新?lián)Q代，也屬正常現(xiàn)象。”深圳某基金公司人士稱。

　　雖然基金公司高管的“動蕩”往往會令持有人產(chǎn)生不安心理，但也有觀點認為，變動并不都是壞事，尤其對于某些業(yè)績不佳的公司而言，“換帥”或許有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色，從而為投資者帶來更多收獲。

　　總體而言，公募基金經(jīng)過一段輝煌發(fā)展的歲月，逐漸迎來新老更替的“陣痛期”，這對于整個行業(yè)而言，既是挑戰(zhàn)也是機遇。相信隨著新生力量的發(fā)展壯大，基金行業(yè)也將開啟新的篇章。