中石油集團7日在官網(wǎng)宣布，該集團黨組書記、董事長、全面深化改革領導小組組長王宜林近日主持召開全面深化改革領導小組第十四次會議。會議審議并原則通過《第四批擬調整和下放管理審批權限事項》《關于進一步深化人事勞動分配制度改革的指導意見》和《深化礦區(qū)業(yè)務改革實施方案》。這是近期中石油一連串改革舉措的最新動作。

　　此次會議認為，管理審批事項下放后，權利和責任主體更加明確，相關事項審批流程進一步簡化，有利于進一步調動各企事業(yè)單位的積極性，提高管理效率，增強活力和動力。

　　會議指出，三項制度改革始終是企業(yè)改革的核心內容，也是集團公司深化改革的重頭戲和攻堅的著力點。《關于進一步深化人事勞動分配制度改革的指導意見》圍繞減少員工總量、激活用工機制、加強績效考核和薪酬分配激勵約束、激發(fā)企業(yè)和員工隊伍活力等問題，著力建立從嚴管用的管理人員“能上能下”機制、規(guī)范有序的員工“能進能出”機制、激勵有效的收入“能增能減”機制，明確改革的目標、思路和具體舉措，具有很強的指導性和方向性，將進一步激發(fā)各企事業(yè)單位活力，調動廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性。要立足市場化機制，積極推進三項制度改革，強化崗位管理，增強隊伍活力。要落實總部機關職能優(yōu)化和機構改革，在三項制度改革中做好示范，更加適應集團公司發(fā)展需要。

　　王宜林在會上表示，要抓好今年改革重點工作，全面完成各項改革任務。要做好今年改革總結，重點謀劃好明年改革工作。今年集團改革工作從總體設計到專項改革，出臺了一系列改革方案，實施了多項重大改革舉措，要認真全面總結改革工作，并對有關重點改革方案實施落實情況和效果進行綜合評價，總結經(jīng)驗教訓。

　　他特別提到，要根據(jù)中央關于深化國企改革和油氣體制改革的決策部署，結合集團公司實際，在廣泛聽取各改革專項小組、總部機關和基層單位意見的基礎上認真謀劃好明年改革工作，盡快研究制定集團公司全面深化改革領導小組2017年工作要點。