10月份以來，共有13位基金經(jīng)理離職，4名基金公司高管離職，而老生常談的基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，在今年卻創(chuàng)出新高�！蹲C券日報》基金新聞部(官方微博微信：證券日報微基金)根據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)整理顯示，今年以來，截至11月15日，76家基金管理人中，共有282位基金經(jīng)理離職。而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經(jīng)理離職，今年創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。

　　而從基金公司角度看，年內(nèi)離職基金經(jīng)理人數(shù)超過5人的就有22家，離職人數(shù)最多的為老十家其中的一家，但10月份以來離職基金經(jīng)理人數(shù)與去年同期呈現(xiàn)減少趨勢。

　　離職基金經(jīng)理同比減少

　　臨近年底，基金經(jīng)理的離職情況如何？《證券日報》基金新聞部根據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，10月份以來，截至11月15日，已有13位基金經(jīng)理離職，與去年同期25位基金經(jīng)理同比減少。但若考慮年內(nèi)基金經(jīng)理的離職情況，則遠超往年。

　　據(jù)WIND顯示，截至11月15日，年內(nèi)已有282位基金經(jīng)理離職，而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經(jīng)理離職。對此，業(yè)內(nèi)分析人士表示，年內(nèi)基金經(jīng)理離職人數(shù)遠超往年，離不開上半年高漲的市場行情。一般情況下，在市場行情較好的時候，基金經(jīng)理離職情況較多，四季度由于會有年終獎的發(fā)放等因素，基金經(jīng)理離職情況較少，而到一季度，由于年終獎已到手等因素，又到了離職情況的高發(fā)期。

　　今年與行情走勢相關的基金經(jīng)理離職潮，可以從每月離職基金經(jīng)理人數(shù)上發(fā)現(xiàn)端倪。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，自1月份至10月份，每月離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為18人、24人、21人、38人、37人、55人、29人、30人、17人和8人。不難看出，在上半年，隨著市場行情越來越好，基金經(jīng)理出走情況逐月增加，到6月份達到年內(nèi)高峰55人。6月底市場調(diào)整以來，離職基金經(jīng)理人數(shù)基本呈逐月遞減的情況，到了10月份，僅8位基金經(jīng)理離職。

　　而從基金公司角度看，離職基金經(jīng)理人數(shù)超過5人的基金公司有22家，其中6家基金公司離職基金經(jīng)理人數(shù)超過9人。離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的為老十家基金公司中的一家。由于基金經(jīng)理離職，原有崗位只能由分派到其他基金經(jīng)理肩上或者新聘年輕基金經(jīng)理，也由此增加了基金行業(yè)的“一管多”現(xiàn)象及基金公司基金經(jīng)理平均任職年限越來越低。

　　《證券日報》基金新聞部選取基金經(jīng)理人數(shù)在10人以上的51家基金公司，其中基金經(jīng)理平均任職年限最高的為銀河基金，為4.41年。緊隨其后的為信誠基金和長信基金，基金經(jīng)理平均任職年限分別為4.20年和4.00年。而基金經(jīng)理平均任職年限最低的為中郵創(chuàng)業(yè)基金，為1.29年�；�金公司內(nèi)，基金經(jīng)理最大任職年限最高的為長盛基金，為13.01年，基金經(jīng)理為王寧。資料顯示，王寧2005年8月加盟長盛基金，歷任投資管理部基金經(jīng)理助理、長盛動態(tài)精選基金經(jīng)理等，現(xiàn)任長盛基金總經(jīng)理助理，權益投資部總監(jiān)。

　　3位基金公司高管離任

　　年內(nèi)離職的不僅有基金經(jīng)理，基金高管同樣離職頻繁。10月份以來，3位基金公司高管因個人原因離任，2位因工作變動離任。

　　具體看來，10月30日，華商基金副總經(jīng)理田明圣因個人原因離任；10月28日，平安大華基金董事長楊秀麗因個人原因離任；10月17日，鵬華副總經(jīng)理胡湘因個人職業(yè)發(fā)展原因離任。因工作變動離任的有10月27日九泰基金王學明因工作調(diào)動離任總經(jīng)理一職；10月13日，紅塔紅土基金饒雄因工作調(diào)整離任總經(jīng)理一職，但仍繼續(xù)擔任董事長。

　　對于基金公司高管的變更，業(yè)內(nèi)分析人士表示，高管離職原因除了基金人才不滿公募基金保守的投資環(huán)境之外，私募基金的強力挖墻腳也是一個重要的原因。很多私募基金公司都希望公募基金的副總去做相關負責人，而對公募基副總來說，這種職位以及權力的轉變，也是一個很大的誘惑。對基金公司而言，高管變更及基金經(jīng)理變更都為正常的人事變動，但對投資者而言，帶來的影響更深一些。通常情況下來說，高管的頻繁變更對公司影響偏負面，但若是業(yè)績不好或能力有限的高管離職，對基金公司而言未必是壞事。