鐵打的“營盤”，流水的“兵”。去年以來，金融業(yè)高管跳槽的消息就時常刷屏，昨日更是一天之內(nèi)連曝六例，其中既有監(jiān)管層人員“下海”，也有銀行間的高層變動。通過金融業(yè)高管的頻繁換血，折射出金融機構(gòu)對人才爭搶戰(zhàn)日趨激烈。

金融高管集體換崗

昨日，據(jù)多方消息稱，監(jiān)管層又將有兩位高管“下�！薄Ｒ粍t是央行金融所所長姚余棟即將出任大成基金首席經(jīng)濟學(xué)家，另一則是證監(jiān)會國際部主任祁斌被任命為中國投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理。

同時，銀行間也有高管崗位調(diào)整。有消息稱，工行有“一去一來”，去職的是48歲的工行天津分行行長蔡東，將出任國開行副行長；迎來的是46歲的建行重慶分行行長李云澤，將出任工行副行長；而中行則一舉新增兩位副行長，分別是45歲的農(nóng)行上海分行行長劉強，以及51歲的中行新加坡分行總經(jīng)理張青松。公開資料顯示，今年工行和中行都曾有副行長辭職，導(dǎo)致職位空缺。

對于上述消息，當(dāng)事方均沒有向北京商報記者正面確認，表示一切以相關(guān)機構(gòu)最終公告為準(zhǔn)。據(jù)了解，銀行副行長的人事任命，需要在人選確定后，分別經(jīng)過銀行董事會和銀監(jiān)會的批復(fù)才算生效。

雙方各取所需

事實上，這樣的人事變動早已不是先例。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年初至今，銀行業(yè)已有近70位高管離職，一行三會“下海”的官員也不勝枚舉。

總的來看，金融業(yè)高管跳槽有三種類型，除了上述的監(jiān)管層人員奔赴市場機構(gòu)，以及銀行高管在同業(yè)間跳槽之外，還有一種就是傳統(tǒng)金融業(yè)高管流向以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融企業(yè)。

但三種類型有一個共同點，即新東家會提供相對更高的薪酬和更大的個人發(fā)展空間。

還有業(yè)內(nèi)人士認為，在監(jiān)管層做事，離一線市場很遠，做的事情也不一定能落地，而在企業(yè)任高管，能夠深入到一線市場，做出的決策能夠很快得以實施，有才能的個人更能夠施展抱負。

對于企業(yè)來說，“挖腳”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖腳”姚余棟為例，一位基金業(yè)人士表示，姚余棟赴大成基金后依然從事市場分析，和此前主要研究領(lǐng)域相符，并非擔(dān)任經(jīng)營類的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。此外，監(jiān)管層出身的姚余棟對金融政策會更了解，熟悉各家企業(yè)的做法，對大成基金的業(yè)務(wù)開展與創(chuàng)新會有幫助。

人才爭搶日趨激烈

人才高頻度流動，也從另一方面印證金融業(yè)尤其是銀行業(yè)黃金時代的逝去。銀行利潤滑坡、高管“限薪令”等，都讓昔日的“金飯碗”黯然失色。

不過，中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認為，對于有著數(shù)百萬從業(yè)者的金融業(yè)來說，如此的人事變動數(shù)量比例并不算大，目前也還不能下定論說這樣的形勢是否會延續(xù)下去，而且在監(jiān)管層人員“下�！�、銀行高管“出走”的同時，還有很多人是想進去的，所以人才是在雙向流動。

金融機構(gòu)對人才的爭搶正在白熱化。一位股份制銀行支行副行長對北京商報記者透露，在老東家工作近十年，主要負責(zé)企業(yè)客戶，積累了不少資源，但該行利潤增速始終較慢，個人收入穩(wěn)定但沒有新的增長。去年，另一家正在擴張中的股份制銀行向其拋出橄欖枝，為該副行長提供了更高的職位和薪酬，于是他選擇了跳槽。

可以看出，在個人能力不變或手上資源相同的情況下，金融企業(yè)會比拼提供的平臺大小以吸引人才加盟，而越來越多的高管跳槽，也顯示出這種趨勢正在日趨激烈。